从事一份新的工作之前，了解工作的性质以及工作内容、薪资水平、待遇等都是无可厚非的，这也有助于在上岗后更快的进入到工作状态中。近日就有不少想要从事仓库管理工作的待业者们热议仓库管理工作怎么样？我们一起来探究一下吧。

小编曾听一位从事这个行业也有8年的仓管员抱怨：在现役公司待了6年，只是从保管员升到仓储专员而已。由于公司的格局，仍然采用最原始的人工拣货，条码枪人工扫描以及人工分拣。导致这6年来其实整个仓库一直都在从事重复劳动。由于大众的普遍认知，对仓管的认知基本都是：只要是个人都会，这岗位是最没技术含量等等负面印象，导致仓管的薪资一般不高，5K已经是天花板了。总结一下仓管工作的特性：事多钱少责任大，体力脑力双重压。

那么，仓管工作真的如这位前辈所言吗？以下是关于仓管工作，大家最关心的几个问题的解答，希望对待业者有所帮助：

问题一：仓库管理工作主要包括哪些内容呢？

仓库管理员的工作内容:1、仓库保管员按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符；2、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率；3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确；4、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明；5、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞；6、完成处、科长交办的其它工作。

问题二：仓管工作的薪资待遇如何？

根据职业圈发布数据显示，目前全国仓管员的薪资平均水平为4319元/月，其中，2k~3k元/月占比最大（37%）；6k~7k元/月占比最小（1%）。但是就历年来看仓管员薪资平均值而言，近年仓管员工资水平呈现上扬趋势。

*数据来源：职业圈

问题三：仓管工作的升职空间是怎样的？

仓管分为很多种第一种：名为仓管实质是搬货，纯体力活动；第二种：记账仓管，记出库入库，大型企业或工厂一般都是这种；第三种：综合性仓管，既要搬货也要记账。一般仓管员的职业生涯路线是：库管--仓库主管--仓储经理--物流经理/运输经理--物流总监--供应链总监。

问题四：仓库管理行业的发展前景如何？

仓库管理包含多个方面，仓储管理、电脑操作、数据分析、物料计划等，仓库管理员精通得的技能丰富，仓库管理员职业发展方向也有多向选择。

一方面，在一般的生产型企业里，仓管做好了，横向发展：可以去做采购、生管、物控，甚至是成本会计；纵向发展：可以升为主管、经理、公司高管。

另一方面，向科技化仓库管理员转化。现在很多仓库管理方法还是传统性管理，目前很多物流公司和科技公司合作，将仓库管理与科技结合起来，实行科技化管理。作为一个仓库管理员，日常与仓库打交道，对仓库如何合理化规划更有了解。可以多学习一下仓库自动化设计，研究仓库管理科技。虽然这个难度比较大，但一旦成功，就有可能是仓库管理自动化方面的专家，前景相当广阔。

问题五：前辈们觉得仓库管理员有前途吗？

仓管1：前途嘛，仓管这行薪酬比较低，毕竟是单一性的工作，技术含量不高，目前国内有些仓库企业采用仓库管理高深的东西比较少或者用不着。如果你想从事货运行业还是做物流好，物流前景比较好，不过前期要吃的苦。

仓管2：三百六十五行，行行都能出状元，做什么最关键的是看你的心态和长远的规划。

仓管3：我们公司的几个老总，最开始都是从做仓管出来的。所以，前途还是有的，看机遇与自身能力了。

6月除了关注高考之外，应届毕业生的就业去向也成为社会研究的话题。近年来仓储物流发展蒸蒸日上，对于很多物流专业的应届毕业生而言，仓库管理员成为其就业的选择之一。但是由于初次接触这个行业，不少应届生对于仓库管理员的发展前景还存在很多疑问。

仓库管理员， 顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。岗位职责包括： 按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。 定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。存放整齐，数量准确。

就小编整理各大招聘网站发现，目前仓库管理员的学历要求还是不高的，一般都要求专科或中技文化水平即可。仓库管理员工资待遇方面，类似于北京、深圳这样的一线城市工资一般在6000~8000元/月；二线城市一般在4000~5000元/月；三线及以下城市一般在3000元/月左右。当然具体的工资水平和入行门槛还是要看具体公司的要求以及个人资历。

从以上内容不难看出，仓管员的门槛要求不高，工资水平也是处于城市中等。那么，对于一些正在从事和从事过仓管员工作的人员，会对这一行怎么评价呢？

@林秋霞：做了多年仓管，告诉你经验，除了少数很正规的大厂，尽量不要做仓管员，这是个很鸡肋的事业。工资不是很高，如果真的想到仓库发展要么是制度很好的大厂，这样的厂太少了，要么什么都没有搞好的小厂，而且你还得有能力。

@陈飚：仓管员的发展前景一般，最高可以做到物流部经理。从仓管员开始，做到仓库主管，仓储部主任，再到物流部经理。仓管员发展性一般，但稳定性好，比较适合内向的人。

@王素珍：仓库管理与其它工作一样，学习和努力是主要的.发展有很多种路子。在企业内部发展的话，可以以此类路线：库管--仓库主管--仓储经理--物流经理/运输经理--物流总监--供应链总监。当然需要一定的时间，更需要其间不断的学习，这个绝对不是编的，我身边就有这样的。另一个方向可以在仓库积累经验，之后学习一些物流\仓储方面的知识和认证，然后进入相关咨询公司或者学习编程，竟如企业管理软件的设计公司.这些都是有可能的。但前提都是要花时间学习和努力工作.否则做什么都够呛。

@林秋容：做仓库管理员其实是天天统计产品和销量，所以可以往销售的方向走，知道到什么季节什么产品好卖，以后可以做店长或主管，做企划也行。升职空间要看个人能力的，要根据自身客观条件，允许的话做销售，升职空间会很大，做一段时间仓管你应该对商品的特性和文化很了解了，而且通过出货量也可以了解市场行情，要多思考，就有出路。

@幻影的风：我从事这个行业也有8年了，在现役公司待了6年，只是从保管员升到仓储专员而已。由于公司的格局，仍然采用最原始的人工拣货，条码枪人工扫描以及人工分拣。导致这6年来其实整个仓库一直都在从事重复劳动。由于大众的普遍认知，对仓管的认知基本都是：只要是个人都会，这岗位是最没技术含量等等负面印象，导致仓管的薪资一般不高，5K已经是天花板了。我也不想讲太多专业性术语，总结一下仓管工作的特性：事多钱少责任大，体力脑力双重压。

从上面所述，不难总结出仓管员的发展前景是库管--仓库主管--仓储经理--物流经理/运输经理--物流总监--供应链总监，而至于发展前景如何主要取决于自己的努力程度和经验积累。在此小编为即将踏入仓库管理员行业的各位伙伴们送上一句话“既然选择了远方，就只顾风雨兼程，留给世界的就只是背影。”愿大家前程似锦。