企业如果想要做好仓库管理，需要一个负责的库房管理员，而负责的库房管理员首先需要明确自己的岗位职责。那么，库房管理员的岗位职责有哪些呢？我们一起来了解一下。

库房管理员，又称仓库管理员，其所有的工作都是围绕着仓库的收货、发货和在库管理来开展的。通常情况下，库房管理员都是相对固定在一个库区，跟其他几个同事一起负责该区域的收货和发货作业。简单描述下，库房管理员的岗位职责：

1、负责仓库内分管区域内的日常管理维护事务，对所负责区域的5S（整理、整顿、清洁、清扫、安全）管理工作。

2、按仓库规定的工作流程，对所辖的物料的收、发清点、整理工作，并按仓库管理制度查验数量。

3、依据发料指令配备物料和发放物料。（根据先进先出等各项发货明细，及时备货并发货）。

4、负责建立所辖的物料的收、发台账，并保证数据的准确性，并及时录入到ERP系统中。

5、每日物料卡、账进出明细的记录与定期盘存，入库单、送检单、发料单、退料单、呆滞料的异常情况报表等单据的填写。

6、不良物料及呆、废料的定期上报处理。

7、物料入仓的储位的筹划与摆放。

8、配合进行仓库日常盘点，报表账目实物之相符，定期组织实物盘存，做到账实相符、账卡相符。

9、积极参与岗位培训，针对自身工作特点，提出合理化建议。

10、针对自己的工作内容、技能、公司培训的内容，检查和审视自身存在的不足之处，不断改善工作效率和工作质量。

11、上级授权的及载于公司制度流程的其他工作职责。

前面所提及的库房管理员的岗位职责，可能会跟你工作的岗位职责不太相同，这个很正常，比如像电商企业的仓库跟传统合同物流企业所管理的仓库就有很大区别。以上小编所陈述的是普遍情况下库房管理员的岗位职责。

现在很多仓库存在一个普遍现象：一些库房管理员认为在自己岗位职责内的事情做，职责外的坚决不做，多干一点，就觉得自己非常亏；主管在安排工作任务的时候，稍微有点不公平，就跟主管杠上了，甚至发生口角或者肢体冲突。其实，这类人，看上去很聪明，但实际上最傻了。库房管理员这一行，相对其他行业视野比较窄、工作多重复、学习机会少，所以无论是岗位职责内还是岗位职责外的工作都要认真负责的对待，你会发现通过自身的努力会学到很多技能，收获更多机会。

所谓仓库盘点，是指定期或临时对库存商品的实际数量进行清查、清点的作业，即为了掌握货物的流动情况 （入库 、在库 、出库的流动状况），对仓库现有物品的实际数量与保管账上记录的数量相核对，以便准确地掌握库存数量。现代仓库对于仓库盘点的工作标准远远不是“准确”这么简单，而是“精、准、稳”。小编根据多年经验整理了一份仓库盘点流程和心得，希望行业人士有所裨益。

为何要进行仓库盘点？

公司营运过程中存在各种损耗，有的损耗是可以看见和控制的，但有的损耗却难以统计和计算，如偷盗、账面错误等。因此需要通过盘点来得知店铺的盈亏状况。具体功效见下：

1、掌库存：控制存货，发掘并清除滞销品、临近过期商品，整理环境，清除死角。

2、知损益：及时掌握损益情况，以便真实地把握经营绩效，并尽早采取防漏措施。

3、明成效：核实管理成效。

仓库盘点流程

1、盘点前：

（1）由盘点组长组织盘点会议，制定存货盘点计划：包括盘点的时间确定、参与人员、范围等安排。

（2）存货盘点前的准备工作：

①仓库人员在正式盘点前进行仓库存货的分类整理，对比系统清单以及仓库台账清单，注明已过期存货、已损毁存货以及正常使用的存货等。

②整理仓库存货，同类存货保持每层堆放数量一致，便于清点数量，各类存货分开摆放，堆放时要保证盘点人员每堆存货均可盘到。

③各仓库对内部存货自行盘点一次，并填列存货盘点明细表电子版上交财务；

④与销售部门及采购部门人员协调，确定盘点日前一天下班后将实物已入库、出库的所有单据输入系统，并记录每个账套中最后一张出库单和入库单的编号，然后由财务部从系统中引出存货清单，按下面附件中所附的存货盘点表格式，将帐面存货数量登记完整。

⑤打印盘点表，盘点表中应注明品名、规格、单位、数量、盘点日期、盘点人、监盘人、存放地点等信息。

（3）原则上盘点当天存货不移动，即不发生出入库，如盘点当天由于经营需要发生出入库，在盘点前将当天预计出库存货调入待出库仓单独存放，将当天入库存货单独存放，并保留当天出入库原始凭证，待盘点后统一入账。

2、盘点中：

（1）盘点人员可分组进行，每组确定一个负责人，由各盘点负责人安排该组盘点分工，确保盘点工作有序进行。

（2）由盘点表到实物：根据存货盘点表中列举的存货，对选定的物料进行数量清点并记录在存货盘点表上，如有差异，需记录并后续跟进分析。

（3）盘点时如发现盘点差异，需记录差异数量，待盘点完成后统一分析原因。

（4）本次盘点，是对所有存货的全面盘点。即要盘点账面上记录的存货，也要对未入账但实际存在的存货进行全面清盘。

3、盘点后：

（1）盘点完毕，盘点人和监盘人在盘点表上签字，盘点表复印后一式三份，由负责部门、审计部、财务部分别保管。

（2）全部盘点完毕后，由盘点工作组编制存货盘点报告，将存货的实际盘存数量和账面余额比对，列明差异数。

（3） 审计部和财务部共同对差异进行分析，查找原因。

（4）对盘点中发现的损坏、过期的存货列明清单，按照报废处理流程进行汇报、审批，经审批同意后销毁处理。

心得：仓库盘点的注意事项

在大多数人的眼里，仓库盘点是一件很容易的事情，把材料成品数一数，记录一下品名和数量，就可以完工，但在实际的工作过程中，却发生很多账实不符的事情，发生这样的情况主要是一些细节没有做到。对于仓库盘点，老仓管员表示要注意以下几点：

1、部门配合：一个正常生产经营的企业他的物流是时刻变动的，是一个动态的指标，而企业盘点的目的，就是要查出某一个时间点的库存量，而库存量却是一个静态的指标，这就形成了一个矛盾，这就要求生产和销售部门在盘点期间暂时停止物料的收发运作，达到仓库所需要的无变动状态。所以在盘点期间，即使生产出货照常进行，也要将生产所需物料提前发放到生产线上，以达到仓库物料的静态。此时的盘点要求只局限于仓库本身，如果是年底全面盘点，生产和一切物流要全部停止动作，生产线上没有完工的物料在逻辑上还要退回仓库，再进行全面的盘点。

2、人员配置：仓库的盘点必须配备一定的人员，参与盘点的人员必须具备一定识别和计量物料的能力，对于盘点工作，同时各部门还要有相应的监督机制，除仓管员以外，其他部门的人员也必须参与盘点，比如PMC和财务部，生管部需要检查库存品名数量，财务部不仅要对品名数量进行监督，还要对库存的价值进行计算，各部门人员的共同参与，一定程度上还增强了盘点人员的队伍，加速了盘点工作的进行。

3、盘点时间：仓库的盘点时间一般选择在月底的最后一天，当然也会由于临时的需要进行月中盘点。选择在月底盘点的优势很多，第一月底盘点与仓库每月结账时间保持一致，更利于查找差异，分析差异原因；第二，月底盘点与财务结账保持了数据的共享与协调，提高了数据的使用效率；第三，月底盘点为生产各项数据报表与财务月报表提供了真实有说服力的数据；第四，月底盘点后的数据真实可靠，为下月仓库数据的准确性提供了相应的保障。

4、前期准备：对盘点前的物料，仓库管理员应该提前做准备。第一，将同一类别，品名的物料放在一起，以便于盘点工作的顺利进行；第二，检查物料卡的收发结存记录，并核对实物数量；

5、详细记录：盘点人员在盘点期间，必须认真核对实物的品名，数量，料号，做到准确无误，对实物过小的原料，还要借助一定的计量工具（如电子称，卡尺等）进行计量，进行专门的称量计算。对于贵重材料成品，还要进行重点记录，精确计量。

6、复盘：根据概率论原理，同一工作失误犯第二次的可能性是很低的。在进行第一次盘点以后，有条件的企业还要对经过盘点的实物进行复盘，以提高数据的准确性，减少工作中的失误。

7、查找差异原因：盘点结束以后，相同的品名要将账存数量与盘点数量相比较得到差异，如果差异在合理的范围内，那么就不需要分析差异原因，如果差异率超过企业的规定的范围，就必须对差异做出说明与原因分析，最后调整帐务，做到账实相符，在这里需要提示的一点就是次月的月初数应该与本月的盘点数相等，而不是与帐务结存数相等，否则就会将差异数带入到下月的帐务当中，盘点也自然失去了他应有的意义和效果。

8、临时事件处理办法：仓库在盘点期间，如果碰到必须的物料收发，比如急需的供应商送货，成品的入库及客户送货，通行的做法是可以将收发的单据日期推后一天（到达下一个月份），并对入库的原料进行隔离处理（不参与盘点），对出库的成品在发货前盘点（需参与盘点），目的就是在这种紧急情况发生时，避免造成帐务的混乱和实物的不相符，保持帐务逻辑关系的顺畅。

日常管理再规范的仓库，因为货品频繁进出，人工操作的不确定性，渐渐地仍然会产生一些货帐不符的情况。为确保仓库库存不积累太多陈年旧货，同时能将仓库做到心中有数。以便安排商品备货，必须要认真对待仓库盘点工作。