通常情况下，仓库工作人员关心的是薪资多少的问题，而作为仓库账务人员的话可能考虑得更多的是员工薪资该计入哪个项目，今天我们就来看看仓库管理人员的账务处理以及薪酬分配情况。

一、仓库人员薪资计入项目

仓库人员工资一般计入管理费用或者制造费用这两个科目.由于独立成品仓工资及车间仓工资不同,计入的会计科目不同。

仓库人员如果是归口由独立仓库(原材料仓、成品仓等)部门,仓库人员的工资计入管理费用会计科目。如果仓库人员是车间(中转仓)仓管人员,仓库人员工资计入制造费用会计科目。

二、仓库人员薪酬分配

（一）薪酬分配的依据

员工的工作质量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、地区和行业的薪酬水平、生活费用与物价水平。公司根据当期经济效益与可持续发展状况决定工资水平。

（二）仓库员工收入包括以下组成部分：

基本工资、工龄工资、岗位工资、提成、附加工资等。

基本工资：是固定工资，员工每月固定发放的金额。

工龄工资：是根据员工签订合同开始算起1年更改一次，工龄工资算基本工资内。

岗位工资：是根据仓库员工所处的岗位决定。

提成工资：是根据仓库发单数计算，（当月总发单件数/5000*2000-错误金额-临时工工资）/仓库人数=个人发放金额。

绩效工资：实发金额=个人实发金额*绩效考核分数。

（三）加班工资

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。

四、薪资管理原则

公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；

竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；

激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；

经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；

合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规；

简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。